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全员绩效管理系统指的是一套全面管理关键绩效指标的系统，它提供了管理工具和框架，用来监测和评估员工在工作中的表现和贡献，并根据这些绩效来决定员工的薪酬、晋升、奖励和培训等方面的命运。
这一管理系统往往会使用一系列的绩效评估方法，包括KPI（关键绩效指标）、360度反馈、工作规划和目标、绩效评估表等，这些方法都旨在帮助企业更好地理解员工的工作内容、工作量和工作效果，从而提高公司的整体绩效。因此，全员绩效管理系统是企业提升员工生产力和组织绩效的关键工具之一。
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